如今，数据官的角色变得越来越重要。调研机构MicroStrategy公司发布的《2018年全球企业分析状况报告》中的一项调查报告表明，全球57%的公司已经聘用了数据官(CDO)，而24%的全球性公司表示他们正在考虑设立数据官(CDO)职位。
从事数据官(CDO)工作需要一份良好的履历。但是应聘者在撰写企业高管级别的简历时不必感到胆怯，只需要进行一些研究。以下是行业专家分享的技巧和窍门，其内容涉及如何为数据官职位撰写理想的简历。
1. 关注数字化转型
数据行业是一个相对较新的行业，因此数据官(CDO)都将承担主要的数字化转型工作，以帮助企业快速发展。
“在为数据官(CDO)职位准备简历时，每个应聘者都必须考虑自己的受众，因为公司的每个职位都承担了一系列职责。但是，推动数字技术转型的能力将成为重点。” IT Tech Exec公司简历专家Stephen Van Vreede说。
在简历中，应聘者还需要强调相关技能，例如业务战略、战略规划、业务运营、数据治理、目标调整、数据安全、数据源、技术路线图开发、变更管理、沟通和团队领导。
应聘者查看工作清单，以帮助找到简历的主要重点或主题。一些职位将更侧重于安全性或新兴技术，而另一些职位将更侧重于数据和分析。
2.创建灵活的简历
应聘者创建的简历应该是一个灵活的文档，可以快速调整以适合其所申请的工作。这可能意味着突出特定技能或增加本来就没有履历的相关专业知识。Van Vreede建议创建一个“模块化”简历，可以对其进行更新以适合任何工作清单。
他说，简历总结应该总是描述作为数据官(CDO)带给组织的附加值。但是，需要确保摘要中还包含与工作清单匹配的关键字。添加未包含的关键字，或者如果采用不同的方式表述一项技能或成就，需要修改简历并重新措词。应聘者的经验部分还可以列出其成就列表，并可以对其进行重新排序，以根据发布的信息确定企业高管关心的事情的优先级。
他说，“如果发布的内容强调候选人必须具有数字产品开发经验，那么为每个职位列出的一项成就应该集中在数字产品开发和交付上。但是，如果另一个描述将云计算经验列为关键要求，则要点应优先考虑云计算转型计划。”
使用企业高管感兴趣的工作清单作为创建基本简历的指南，以后可以根据工作清单进行自定义。职业机构LinkedIn公司主简历撰写专家Cheryl Lynch Simpson建议，应聘者需要浏览十几个或更多工作清单，以创建其基本简历，然后根据需要对其进行定制。
Simpson说，“尽管简历修改不需要花费很多时间，但应该做到彻底，并包括对简历标题、摘要、关键字、职位描述、成就和证书的潜在更改。应聘者在职位发布中突出显示关键要求、短语和职责，然后在文档中查找可以合并其中许多内容的特定位置，这是容易的。”
3.牢记申请人跟踪系统(ATS)
申请人跟踪系统(ATS)通过过滤符合与工作清单相关特定关键字的简历来自动执行部分招聘过程。这有助于招聘人员和招聘经理对大量的简历进行分类，以快速找到合格的候选人。但是，如果应聘者的简历未设置为适合申请人跟踪系统(ATS)使用，则可能会存在自动系统未注意到它的风险。
Simpson表示，申请人跟踪系统(ATS)会将应聘者的简历与列表要求中的内容进行比较，并将计算关键字出现的次数。然后使用这个“评分过程”对简历进行排名，这样招聘人员就知道要看哪些应聘者。
Van Vreede说，“如果应聘者的履历未被申请人跟踪系统(ATS)接收，则并不意味着其不合格或履历不佳。申请人追踪系统非常普遍，可能让任何一个应聘者者陷入困境。但我发现这些系统使技术领域的应聘者感到非常沮丧，因为它经常会过滤掉优秀的人才。”
应聘者担心的问题之一是，简历一旦上传到申请人跟踪系统(ATS)，便会转换为纯文本文件，该文件可以删除任何特殊格式。如果应聘者的简历使用很多特殊格式(例如标题或图像)，则需要创建格式更简单的版本。可以保存格式化的简历以直接发送给招聘公司的联系人，并使用简化版来在线申请职位。
Simpson 说，“在很多情况下，招聘人员会在招聘中加入一定数量或范围的必要经验，这一点也很重要。然后，这些数量或范围被用作筛选条件，以排除不符合要求的应聘者。”
他表示，如果应聘者的职位要求具有15至18年的工作经验，则申请人跟踪系统(ATS)系统将扫描应聘者的简历，并尝试确定应聘者有多少年的工作经验。这意味着经验不足或更丰富的人会自动被系统淘汰，因此，重要的是要“经验证明”应聘者的简历，使之与其正在寻找的工作相匹配。
4.需要避免的最大错误
Van Vreede和Simpson都发现，数据官(CDO)应聘者总是会犯的一个简历错误是写了一份过于“战术性”的简历。
应聘者根据当前水平写出一份技能、成就和经验的“工作清单”，这对技术性工作很有吸引力。相反，应聘者应该尝试证明相关的技能和成就，使其有资格获得数据官(CDO)职位。例如，如果应聘者目前是副总裁或高级总监，则应专注于撰写高管职位的简历，并包括转化为数据官(CDO)角色的技能和专业知识。
在技术领域，即使是高级主管，也很想使其简历具有战术性，而不是强调数据策略的设计和执行。其简历强调战略规划技能还不够。Simpson说，“应聘者还必须证明其在设计数据策略和通过执行可衡量的成就(而不是表明其熟练程度)的过程中实施项目的经验。”
